Specjalność Psychologia w Zarządzaniu,
stacjonarne, II stopień

Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
1 Video
Specjalność Psychologia w Zarządzaniu  
Forma  stacjonarne
Stopnie II stopień
Język polski
Dokumenty
Opłata
Limity
Internetowa Rekrutacja Kandydatów

OPIS SPECJALNOŚCI

SPECYFIKA SPECJALNOŚCI

Specjalność Psychologia w Zarządzaniu jest realizowana zarówno na studiach pierwszego jak i drugiego stopnia. Zagadnienia podzielone zostały na cztery moduły, tworzące całościowe ujęcie psychologicznych aspektów zarządzania. Podczas studiów pierwszego stopnia zajęcia skupione są wokół modułów jednostki oraz grupy. Drugi stopień pozwala na poznanie psychologicznych aspektów organizacji jako podmiotów oraz rozwoju pracowników za pomocą współczesnych metod.

Podczas studiów drugiego stopnia poznasz psychologiczne aspekty organizacji oraz rozwoju pracowniczego. Dzięki podstawom psychometrii oraz pomiarowi psychologicznemu będziesz potrafił wykorzystać zasoby jakimi są testy psychologiczne oraz poznasz specyfikę psychologicznego podejścia do gamifikacji procesów w przedsiębiorstwach. W ramach modułu rozwój personelu zrozumiesz koncepcję rozwoju w biegu życia oraz szeroką gamą narzędzi rozwojowych takich jak treningi oraz szkolenia czy coaching, mentoring oraz tutoring podczas realizacji przedmiotu spersonalizowane metody rozwojowe. Wraz z prowadzącymi, duży nacisk położysz na psychologiczne aspekty pracy zdalnej oraz dobrostan pracowników w kontekście ich efektywności.

WYBRANE PRZEDMIOTY

Podstawy psychometrii i pomiar psychologiczny
Kształtowanie zatrudnialności
Zaufanie organizacyjne
Gamifikacja procesów w przedsiębiorstwie
Psychologia Rozwojowa
Warsztat Trenerski
Spersonalizowane metody rozwojowe
Dobrostan w zarządzaniu
Psychologiczne aspekty pracy zdalnej

CIEKAWOSTKI DOTYCZĄCE SPECJALNOŚCI

Pierwszy i drugi stopień stanowi spójną całość.

Testy psychologiczne z Internetu nie spełniają podstawowych kryteriów psychologicznych – mogą bardziej zaszkodzić niż pomóc. Skończenie specjalności ułatwi Ci zdobycie uprawnień do prowadzenia części testów psychologicznych.

Gry to nie tylko zabawa – pomagają motywować pracowników, rozwijać kompetencje, kierować popytem… mają nieskończenie wiele zastosowań.

Studenci to osoby w stadium wyłaniającej się dorosłości – ten specyficzny stan łączy nastolatka i młodego dorosłego.

Coaching, mentoring i tutoring – choć często utożsamiane ze sobą, są innymi metodami pracy rozwojowej 1 na 1.

Praca zdalna wpływa na nasze zdrowie nie tylko fizyczne, ale także psychiczne – nauczymy się o nie dbać.

PROFIL ABSOLWENTA

Absolwent specjalności Psychologia w Zarządzaniu potrafi połączyć ze sobą dwa światy – zarządzania oraz psychologii. Potrafi stworzyć tożsamość organizacji oraz zaplanować jej działalność. Układa poszczególne obszary i stanowiska w spójną całość. Dba, aby poszczególne działy w organizacji realizowały swoje cele poprzez stosowanie szerokiego spektrum metod zarządczych. Dodatkowo potrafi w całym tym złożonym świecie organizacji odnaleźć człowieka. Dostrzega różnorodność pracowników oraz ich motywacje i potrzeby. Rozumie zasady funkcjonowania ludzi w zespołach i związane z tym sukcesy i trudności. Postrzega organizację nie jako maszynę, a żywego organizmu oraz potrafi skutecznie rozwijać pracowników.

W dynamicznie zmieniającym się środowisku biznesowym to właśnie absolwenci specjalności Psychologia w Zarządzaniu, osoby potrafiące integrować potrzeby organizacji i pracowników, odnajdą się zarówno w korporacjach, małych i średnich przedsiębiorstwach, jak również w sektorze rządowym i pozarządowym w ramach stowarzyszeń czy fundacji.

Przykładowe miejsca zatrudnienia:

  • stanowiska liderskie w organizacjach biznesowych i niekomercyjnych,
  • działy HR w organizacjach,
  • firmy doradcze i szkoleniowe,
  • własna działalność gospodarcza,
  • instytucje rynku pracy,
  • stowarzyszenia i fundacje.
Compare