SPECYFIKA KIERUNKU

Kierunek jest adresowany do osób interesujących się zagadnieniami związanymi z zarządzaniem pracownikami w organizacjach (m.in. rekrutacją i selekcją, wynagrodzeniami, szkoleniami, rozwojem zawodowym, planowaniem kariery, motywowaniem, coachingiem, doradztwem personalnym). Realizowane przedmioty obejmują treści z zakresu zarządzania, socjologii oraz psychologii, a więc te, które kształtują relacje człowiek-praca. Studia na tym kierunku umożliwiają zdobycie wiedzy i umiejętności, które są niezbędne nie tylko w pracy na stanowiskach w działach HR, firmach konsultingowych, ale także w zarządzaniu własną firmą lub zespołem pracowników, w każdym typie organizacji. Kierunek ZZL przygotowuje więc do podjęcia pracy w fascynującym obszarze, związanym z funkcjonowaniem człowieka w środowisku pracy. Treści zajęć są w pełni powiązane z obecnymi trendami na rynku pracy – kluczową rolą wiedzy, globalizacją i informatyzacją.

WYBRANE PRZEDMIOTY

Zarządzanie talentami
Kierowanie zespołami
Coaching i mentoring
Systemy motywowania
Budowanie marki pracodawcy
Narzędzia ZZL
e-ZZL
Psychospołeczne problemy zarządzania
Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi
Komunikacja międzykulturowa
Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi
Audyt i controlling personalny
Zarządzanie karierą zawodową

CIEKAWOSTKI DOTYCZĄCE KIEUNKU

Kierunek Zarządzanie Zasobami Ludzkimi jest współtworzony przez dwie katedry:

• Katedrę Zarządzania Kapitałem Ludzkim,
• Katedrę Zarządzania Zasobami Pracy.

Studenci mają możliwość rozwoju zainteresowań w kołach naukowych:

• KN Zarządzania Zasobami Ludzkimi,
• Personalni
• KN Rozwoju Osobistego.