Kierunek Zarządzanie Zasobami Ludzkimi,
niestacjonarne, I stopień

Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
1 Video
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi  
Forma niestacjonarne
Stopnie I stopień
Język polski
Dokumenty
Opłata
Limity
Internetowa Rekrutacja Kandydatów

OPIS KIERUNKU

SPECYFIKA KIERUNKU
Kierunek jest adresowany do osób interesujących się zagadnieniami związanymi z zarządzaniem pracownikami w organizacjach (m.in. rekrutacją i selekcją, wynagrodzeniami, szkoleniami, rozwojem zawodowym, planowaniem kariery, doradztwem personalnym). Realizowane przedmioty obejmują treści z zakresu zarządzania, socjologii oraz psychologii, a więc te, które kształtują relacje człowiek-praca.

WYBRANE PRZEDMIOTY

Wprowadzenie do zarządzania zasobami ludzkimi
Rekrutacja i selekcja
Rozwój pracowników
Doradztwo personalne
Zarządzanie projektami
Zarządzanie wynagrodzeniami
Zarządzanie różnorodnością zatrudnienia
Komunikacja interpersonalna i negocjacje
Zachowania organizacyjne
Podstawy psychologii i socjologii pracy
Rynek pracy

CIEKAWOSTKI DOTYCZĄCE KIERUNKU

Kierunek Zarządzanie Zasobami Ludzkimi jest współtworzony przez dwie katedry:

  • Katedrę Zarządzania Kapitałem Ludzkim,
  • Katedrę Zarządzania Zasobami Pracy.

Studenci mają możliwość rozwoju zainteresowań w kołach naukowych:

  • KN Zarządzania Zasobami Ludzkimi Personalni,
  • KN Rozwoju Osobistego.

PROFIL ABSOLWENTA

Kierunek ZZL umożliwia nabycie uniwersalnych kompetencji przydatnych w każdej pracy, takich jak zarządzanie projektami czy umiejętność komunikacji interpersonalnej i negocjacji.
W szczególności, studia 1. stopnia na Kierunku przygotowują do pełnienia roli specjalisty ds. zasobów ludzkich (HR) w średnich i dużych przedsiębiorstwach oraz korporacjach międzynarodowych, a także w instytucjach administracji państwowej i samorządowej. Absolwenci zatrudnienie mogą również znaleźć w instytucjach rynku pracy lub w firmach konsultingowych.

Compare