SPECYFIKA KERUNKU
Kierunek jest adresowany do osób interesujących się zagadnieniami związanymi z zarządzaniem pracownikami w organizacjach (m.in. rekrutacją i selekcją, wynagrodzeniami, szkoleniami, rozwojem zawodowym, planowaniem kariery, doradztwem personalnym). Realizowane przedmioty obejmują treści z zakresu zarządzania, socjologii oraz psychologii, a więc te, które kształtują relacje człowiek-praca.
WYBRANE PRZEDMIOTY
Wprowadzenie do zarządzania zasobami ludzkimi
Rekrutacja i selekcja
Rozwój pracowników
Doradztwo personalne
Zarządzanie projektami
Zarządzanie wynagrodzeniami
Zarządzanie różnorodnością zatrudnienia
Komunikacja interpersonalna i negocjacje
Zachowania organizacyjne
Podstawy psychologii i socjologii pracy
Rynek pracy
Kultura organizacji
Partycypacja pracownicza
Kształtowanie środowiska pracy
Informatyczne systemy kadrowo-płacowe
CIEKAWOSTKI DOTYCZĄCE KIERUNKU
Kierunek Zarządzanie Zasobami Ludzkimi jest współtworzony przez dwie katedry:
- Katedrę Zarządzania Kapitałem Ludzkim,
- Katedrę Zarządzania Zasobami Pracy.
Studenci mają możliwość rozwoju zainteresowań w kołach naukowych:
- KN Zarządzania Zasobami Ludzkimi Personalni,
- KN Rozwoju Osobistego.